Coordinador(a) de Capital Humano

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Empresa

Contacto Integral Asesores

Descripción de la Empresa

Contacto Integral Asesores es una empresa líder en Venezuela, con más de una década en el mercado, especializada en proveer soluciones de centros de servicios y atención, optimización de la gestión de TI y planificación estratégica. Contribuimos de manera eficiente a la gestión de su empresa, apalancando el incremento en la productividad de su negocio. Nuestros asesores tienen amplia experiencia y han contribuido en mejorar la gestión de empresas relacionadas con los sectores de banca, seguros, medios de comunicación, consumos masivos, telecomunicaciones, calidad de vida, seguridad y farmacéuticos. Nuestra Misión es brindar a nuestros clientes servicios y consultoría especializada y experta en Procesos de Gestión de Servicios de TI y Centros de Atención a Clientes, que los conduzcan a alcanzar altos estándares de calidad en la prestación de sus servicios, potencien sus habilidades y los diferencien de la competencia, construyendo con ellos sólidas y perdurables relaciones de negocio como base para agregar valor a sus organizaciones. Nuestra Visión: Somos una empresa de consultoría empresarial de TI; conformada por un equipo motivado, capacitado, con altos estándares éticos y con calidad de vida; comprometida con sus empleados y su entorno social; reconocida como una de las primeras del país por sus prácticas de clase mundial; en expansión e innovación permanente; con una amplia cartera de clientes; y exitosa por sus excelentes resultados, productos, alianzas y solidez financiera.

Estado

Miranda

Localidad

Caracas - La California

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO:
Coordinar las actividades relacionadas en Capital Humano, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos en la LOTTT, reglamentos, decretos, leyes complementarias en distintas materias y con las políticas de Contactos Integral Asesores, C.A.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL:
- Lic. o TSU en Administración de RRHH o Relaciones Industriales.
- Experiencia mínima cinco (05) años en el área.
- Conocimientos en procesos administrativos.
- Experiencia en manejo de personal.
- Conocimiento de la LOTTT.
- Conocimientos de beneficios.
- Conocimientos de reclutamiento y selección, nómina, compensación y beneficios y demás subsistemas del área.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO:
• Realizar seguimiento a todos los procesos de Capital Humano, que se estén ejecutando de acuerdo a las políticas internas de la organización.
• Participar en los procesos entrevista del personal.
• Coordinar y diseñar todo lo relacionado con la capacitación de los colaboradores de CIA
• Coordinar y hacer seguimiento en todo lo relacionado con la requisición de uniforme de los empleados.
• Participar en el proceso de la nómina en el Sistema Galac.
• Coordinar y elaborar programas para la evaluación de desempeño del personal.
• Coordinar eventos para los colaboradores.
• Planificar los beneficios a otorgar a los empleados.
• Planificar los obsequios a entregar a los empleados.
• Auditar nóminas quincenales, bonificaciones y ticket de alimentación, guardería y finiquitos.
• Elaboración de manuales de descripciones de cargos.
• Hacer convenios con diferentes proveedores.
• Auditar los indicadores de índices de rotación.
• Auditar procesos de Reclutamiento y Selección de personal.
• Asistir a reuniones con los Gerentes y Coordinadores de Servicios Delegados y empleados.
• Asesorías a los Gerentes y/o Coordinadores en materia laboral.
• Actualizaciones de provisiones.
• Creación de nuevos formatos para agilizar los procesos de Capital Humano.
• Elaboración de comunicados.
• Preparar nuevos ingresos de aprendices INCES (teoría).
• Gestionar los aprendices INCES (práctica laboral).
• Elaborar desagregado anual / trimestral INCES.
• Realizar otras funciones inherentes a su cargo dentro de sus capacidades y competencias.


DESTREZAS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:
• Técnicamente competente.
• Habilidades numéricas.
• Conocimientos sólidos de los procesos de Reclutamiento y Selección.
• Conocimientos de la LOTTT.
• Confidencialidad.
• Redacción de informes.
• Buen manejo del paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacidad para realizar varias tareas al mismo tiempo.
• Responsable y comprometido.
• Vocación de servicio
• Efectivo y eficiente.
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Enfocado en resultados y soluciones oportunas / orientación al logro.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

5-10 años

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