Coordinador de Talento Humano

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Empresa

Centro Clinico de Esterotaxia Ceclines C.A

Descripción de la Empresa

El Centro Clínico de Estereotaxia - CECLINES - es un centro integrado por un grupo de médicos especialistas en mastología, cuyo objetivo fundamental es la evaluación diagnóstica y tratamiento de las enfermedades de la glándula mamaria. Realizamos evaluaciones individuales mediante exámenes de altísima calidad y proporcionamos la orientación adecuada según los resultados, con el diagnóstico definitivo preciso y en el menor tiempo posible.

Estado

Distrito Capital

Localidad

Caracas

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

1. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.
2. Garantizar el Cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
3. Supervisar y controlar los procesos de nómina Revisar las incidencias del personal días festivos, dobles turnos, descansos trabajados, permisos, incapacidades, y todos los demás conceptos ticket alimentación, Guardería, pasivos laborales del personal activo como vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc. y liquidaciones de prestaciones sociales del personal egresado a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
4. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa.
5. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados de manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
6. Establecer sistemas de motivación al personal.
7. Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
8. Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las valuaciones de puesto.
9. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
10. Atender y resolver problemas por demandas laborales.
11. Verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad de la organización.
12. Autorizar cambios y ascensos, así como modificaciones a sueldos y salarios con base en las políticas de la organización.
13. Elaboración del presupuesto anual.
14. Realizar y presentar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área.
15. Aplicar y verificar el manejo de las políticas, lineamientos, ordenamientos legales, reglamentos y manuales del área de recursos humanos.
16. Supervisar el trabajo del personal a cargo y de otros.
17. Evaluar el trabajo de otros y el propio.
18. Evaluar el desempeño, valor e impacto del personal.
19. Supervisar el PNA
20. Actuar como representante y participar en las negociaciones con el personal sobre las condiciones y beneficios laborales, actuando de manera responsable y oportuna ante situaciones conflictivas o de desacuerdo

Competencias Técnicas:
• Conocimiento avanzado en la aplicación de la LOTTT y demás Leyes y Reglamentos
• Conocimientos sobre el manejo de modelos de gestión de talento humano por competencias
• Conocimiento de sistemas de gestión automatizados
• Manejo de paquete Microsoft
• Valorización de puestos y cargos






Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

Más de 10 años

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